Yêu cầu

• Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Sư phạm, Kinh tế, hoặc các lĩnh vực liên quan...

• Có kinh nghiệp làm L&D, đào tạo từ 3 năm trở lên, hiểu biết về chu trình L&D trong tổ chức

• Có khả năng tổng hợp, phân tích vấn đề & có kỹ năng thiết kế khoá học hiện đại

•  Tìm kiếm, ứng dụng các phương pháp học tập, các kênh học tập mới vào tổ chức

•  Tự tin về kiến thức, kỹ năng sẽ giảng dạy tại các module phụ trách Skill

• Có phương pháp giảng dạy hiện đại phù hợp với đối tượng học tập GenZ

• Có kỹ năng lập kế hoạch đào tạo quý, tháng, năm

• Chủ động thiết lập và duy trì được các mối quan hệ với khách hàng nội bộ, đối tác, nhà cung cấp, giảng viên nội bộ.

• Kỹ năng tổ chức, sắp xếp và quản lý thời gian tốt.

• Sử dụng tốt tin học văn phòng và các phần mềm hỗ trợ đào tạo (Zoom, Microsoft Teams, v.v.)

Mô Tả Công Việc

1/ Phát triển chương trình và nguồn lực đào tạo

- Thực hiện khảo sát và phân tích nhu cầu đào tạo

- Thực hiện thiết kế chương trình và phát triển nội dung chương trình phù hợp với đối tượng học viên: tài liệu giảng dạy, tài liệu đánh giá, tài liệu cải tiến...Thực hiện đánh giá và báo cáo chất lượng chương trình theo từng giai đoạn: lý thuyết, thực hành áp dụng,

- Tìm kiếm, duy trì và phát triển mối quan hệ với giảng viên, đối tác bên ngoài thị trường

-  Phân tích nhu cầu và phối hợp xây dựng chương trình/lộ trình đào tạo cho đội ngũ cán bộ của công ty.

-  Tham gia vào công tác thiết kế hệ thống đào tạo và phát triển nguồn nhân lực hiệu quả: các công cụ đào tạo, hệ thống quản lý dữ liệu đào tạo, thư viện tài liệu tri thức, hệ thống bài giảng online,..

- Tham gia hỗ trợ công tác tuyển dụng của phòng HCNS

2/ Triển khai chương trình đào tạo

- Tiếp nhận nhân sự mới từ bộ phận Tuyển dụng để lập kế hoạch triển khai chi tiết cho các chương trình đào tạo phù hợp với các vị trí tuyển dụng.

- Trực tiếp phụ trách chủ nhiệm và đứng lớp một số nội dung đào tạo theo lộ trình và các chương trình tái đào tạo dành cho Khối kinh doanh.

- Phối hợp triển khai đào tạo kỹ năng mềm cho khối Back Office.

- Phối hợp tổ chức triển khai các chương trình đào tạo toàn công ty theo chỉ đạo của cấp trên.

- Phụ trách tìm đối tác đào tạo, tổ chức đào tạo /cử nhân sự đi học cho cả công ty.

3/ Đánh giá hiệu quả đào tạo.

- Tổ chức thực hiện các hình thức đánh giá hiệu quả đào tạo qua kết quả tăng trưởng KPIs tương ứng của CBNV để tiếp tục tái đào tạo/ đào tạo nâng cao

- Tổ chức khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên tham gia đào tạo để cải tiến hiệu quả.

4/ Quản trị chung

- Tham gia đóng góp vào vào việc xây dựng mục tiêu, kế hoạch đào tạo của Phòng

- Hỗ trợ, tham gia hoạch định công việc và kế hoạch hoạt động của tổ chức cùng Quản lý trực tiếp và Ban lãnh đạo

- Kiểm soát công việc của bản thân và nhân viên bên dưới (nếu có)

- Chủ trì hoặc tham gia các cuộc họp nội bộ phòng hoặc trong công ty

- Tham gia học tập theo chương trình đào tạo của công ty

- Theo ma trận chức năng và các công việc cần phối hợp

- Thực hiện báo cáo định kỳ theo tuần, tháng, năm.

- Thực hiện các công việc phát sinh theo phân công của Cấp trên.

Điều Kiện Và Quyền Lợi Làm Việc

• Mức lương: 12.000.000 – 18.000.000 VNĐ.
• Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động. Lộ trình thăng tiến, tăng lương rõ ràng.
• Được hỗ trợ mua xe mua, nhà ,… khi có đủ thâm niên công tác từ 5 năm trở lên
• Phụ cấp đầy đủ: Xăng xe, điện thoại,…
• Bữa trưa dinh dưỡng tại canteen Công ty.
• Quà tặng, thưởng Lễ Tết; Lương tháng 13,…
• Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo luật lao động;
• Tham gia các hoạt động, sự kiện gắn kết: 8/3, 20/10, 1/6, sinh nhật công ty, du lịch, …

Địa chỉ & Thời gian làm việc

• Thời gian làm việc: 8h00 – 17h30. Nghỉ trưa: 12h – 13h30. Làm việc từ T2 đến hết sáng T7
• Địa chỉ: Tòa nhà Minh Đức 301 Phúc Lợi, Long Biên, Hà Nội

Liên Hệ

• CV ứng tuyển gửi về email: tuyendung@minhduccorp.com.vn
• Thông tin chi tiết liên hệ: Ms. Hồng Giang  -  0968680029

• Hoặc gửi trực tiếp tại Trụ sở chính: 301 Phúc Lợi – Long Biên – Hà Nội