Tập đoàn xây dựng Minh Đức - Tuyển dụng Giám đốc nhân sự
MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
- Phát triển chiến lược nhân sự: Xây dựng và triển khai các chiến lược nhân sự dài hạn nhằm thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài, phù hợp với tầm nhìn và sứ mệnh của tập đoàn.
- Quản lý quy trình tuyển dụng: Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu nhân sự, thiết lập quy trình tuyển dụng hiệu quả, và giám sát quá trình tuyển dụng từ khâu quảng cáo vị trí đến phỏng vấn và chọn lọc ứng viên.
- Xây dựng cơ cấu tổ chức: Đề xuất và điều chỉnh cơ cấu tổ chức để tối ưu hoá hiệu quả làm việc trong tập đoàn. Đảm bảo các vị trí được phân chia rõ ràng, đồng thời tối ưu khả năng phối hợp giữa các bộ phận.
- Đào tạo và phát triển nhân lực: Thiết kế và thực hiện các chương trình đào tạo, phát triển kỹ năng cho nhân viên, nhằm nâng cao năng suất làm việc và sự hài lòng tại nơi làm việc.
- Quản lý hiệu suất: Phát triển và thực hiện hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc, bảo đảm rằng nhân viên được đánh giá công bằng và có các cơ hội phát triển nghề nghiệp dựa trên thành tích.
- Quản lý quan hệ lao động: Xây dựng môi trường làm việc tích cực, tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên và duy trì quan hệ tốt đẹp giữa các bên liên quan trong tổ chức.
- Đảm bảo tuân thủ pháp lý: Theo dõi và đảm bảo tất cả các quy định, luật lệ về lao động được thực hiện đúng, đồng thời cập nhật các thay đổi trong luật pháp có ảnh hưởng đến nhân sự.
- Quản lý ngân sách nhân sự: Lập kế hoạch ngân sách cho bộ phận nhân sự, theo dõi và kiểm soát chi phí liên quan đến tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên.
- Phát triển văn hóa tổ chức: Xây dựng và duy trì văn hóa tổ chức tích cực, thúc đẩy sự tham gia của nhân viên vào các hoạt động cộng đồng và hành động xã hội mà tập đoàn theo đuổi.
- Hỗ trợ lãnh đạo: Cung cấp tư vấn cho ban lãnh đạo về các vấn đề liên quan đến nhân sự và phát triển tổ chức, đảm bảo rằng các quyết định đều được hỗ trợ bởi các dữ liệu và phân tích chính xác.
- Báo cáo và đánh giá: Chuẩn bị và trình bày báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự, các mốc đạt được cũng như các thách thức cần giải quyết trong tổ chức.
YÊU CẦU:
- Bằng cử nhân trở lên trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự, Quản lý Kinh doanh, Tâm lý Học hoặc các lĩnh vực liên quan.
- Ít nhất 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự, với ít nhất 5 năm ở vị trí quản lý cấp cao (như Trưởng phòng HR hoặc Giám đốc).
- Kinh nghiệm trong ngành xây dựng hoặc các ngành tương tự là lợi thế.
- Thông thạo các quy định pháp luật liên quan đến lao động tại Việt Nam và quốc tế.
- Sở hữu bằng cấp hoặc chứng chỉ liên quan đến quản trị nhân sự quốc tế (như SHRM-CP hoặc CIPD).
- Thành thạo các phần mềm văn phòng và công cụ số hóa trong quản lý nhân sự.
- Khả năng làm việc linh hoạt, bao gồm các chuyến công tác trong và ngoài nước nếu cần.
- Quyền đề xuất và phê duyệt chiến lược nhân sự tổng thể cho tập đoàn, bao gồm kế hoạch tuyển dụng và phát triển đội ngũ.
- Quyền quản lý và điều chỉnh cơ cấu tổ chức của các phòng ban trong tập đoàn, nhằm tối ưu hóa nguồn nhân lực.
- Quyền phê duyệt tuyển dụng, đào tạo và sa thải nhân viên và quản ly cấp trung trong bộ phận nhân sự và các bộ phận khác trong tập đoàn.
QUYỀN LỢI:
- Thu nhập: 28.000.000 - 35.000.000 triệu/tháng
- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động. Lộ trình thăng tiến, tăng lương rõ ràng.
- Được hỗ trợ mua xe mua, nhà ,… khi có đủ thâm niên công tác từ 5 năm trở lên
- Phụ cấp đầy đủ: Xăng xe, điện thoại, công tác phí,…
- Quà tặng, thưởng Lễ Tết; Lương tháng 13,…
- Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo luật lao động;
- Tham gia các hoạt động, sự kiện gắn kết.
THỜI GIAN - ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC
- Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến thứ hết sáng thứ 7 thời gian từ 8h - 17h30, nghỉ trưa 1,5h
- Địa điểm làm việc: Trụ sở chính: Số 301 Phúc Lợi, Phường Phúc Lợi, Thành Phố Hà Nội
Liên hệ
- Liên hệ CV ứng tuyển gửi về email: tuyendung@minhduccorp.com.vn
- Hoặc gửi trực tiếp tại Trụ sở chính: 301 Phúc Lợi – Phường Phúc Lợi– Hà Nội
- Thông tin chi tiết liên hệ: 0968680029 - Ms. Hồng Giang
